共创未来 bet356亚洲版体育官网开展新干部述职考评

文/方建东  图/杨诚

    2024年1月30日，公司在成都办公室举行了新干部述职考评会。此次会议旨在让新任职人员分享自己任职前后的工作转变，阐述任职以来的工作成果，同时为公司的未来发展献计献策。

    会议开始，新干部们依次进行了现场述职。他们以数字化的表达方式，详细汇报了自己在任职期间的工作情况，包括工作任务完成情况、取得的成果、存在的问题、后续提升方向等内容。整个述职过程没有套话，充分展现了新干部良好的精神风貌，报告内容充分展现了新干部们的工作能力和专业素养，体现了他们对公司的忠诚和热爱。

    述职结束，公司维保部周总针对新干部的性格特点，做事风格，存在的不在和今后提高的方向一一点评，并对于各位新干部在各自岗位上认真履职给予了肯定和高度评价。

    公司贺总也对新干部述职的背景和意义进行了解释，他表示：今年首次将新干部述职安排在公司年会上进行，也表明了公司十分注重新干部的培养与成才，作为“兵头将尾”的新晋管理人员，不能仍然将思维方式停留在非管理的普通员工角度，要提高自我的认知水平，形成良好的行为习惯。他对新晋人员提出了几点希望：一是要不断学习，增强个人基础能力和业务能力；二是要具备良好的基本素质、人品道德，个人性格特点要根据岗位变化而作出适应和调整；三是要有强烈的责任感与担当意识，有良好服务意识，为大家服好务。他还提出了几点要求：一是要有身份转化的要求，作为管理人员，举止行为不仅代表自身，还代表着公司和团队，要把权力看作责任，把团队文化和公司要求放在首位；二是要身先士卒，做好个人表率；三是要传递正能量，在团队中带动和影响大家；四是要不断学习和提升，增强个人技能的深度和知识面的宽度广度；五是要提高个人的沟通协调能力和文字写作能力，学会沟通，善于表达；六是要加强领导能力提升，起到带头引领作用，要明白自身应该具备什么样的能力，以及带领大家如何去做。

     牟总最后进行了总结发言，他表示，公司正处于高速发展阶段，需要大量的管理人员支撑，也涌现出了大量的青年才俊和新生力量。作为民营企业，在选人用人方面不拘一格降人才，真正形成能者上的良好局面。希望他们能够继续努力，戒骄戒躁，不断提高自身水平，为公司的长远发展做出更大的贡献。